4 MSchG). Das ist auch für dich ein gutes Gefühl. Wenn du die Elternzeit vor der Geburt des zweiten Kindes nicht beendest, so muss dein Arbeitgeber während der Mutterschutzfrist für das zweite Baby keinen Arbeitgeberzuschuss zahlen und du verzichtest auf Geld. So kann sich auch sein Arbeitgeber rechtzeitig darauf einstellen. Ausführliche Informationen zum Kinderbetreuungsgeld sowie zur Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld für Geburten finden sich ebenfalls auf oesterreich.gv.at. 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit muss feststehen, wer Elternzeit nehmen will und dies auch dem Arbeitgeber mitteilen. 2.4 Nach der Geburt Ihres Kindes und während Ihrer Stillzeit 49. Hab im Internet gelesen das ich … ... soll er seine Karenz frühestens vier Monate vor Beginn der gewünschten Karenz an den Arbeitgeber melden, um Kündigungsschutz zu erhalten. Für diese Mitteilung besteht keine Frist. Im Allgemeinen wird die Anzeige der Geburt durch die Krankenanstalt, in der das Kind geboren wird, automatisch an das Standesamt übermittelt. Nur im sehr seltenen Fall, dass sowohl Mutter als auch Vater nicht krankenversichert sind, verfügt auch das Kind über keine Krankenversicherung. Das pauschale Kinderbetreuungsgeld wird auch jenen Personengruppen gewährt, die nicht erwerbstätig oder pflichtversichert sind/waren. 1 Z. Keine Sorge, dank unserer Maßnahmen liefern wir den Babywatcher 100% sauber mit UPS zu dir nach Hause. Der Antrag muss schriftlich und selbst unterschrieben sein, ansonsten ist er unwirksam, so ein Entscheid des Bundesarbeitsgerichts. Welche Maßnahmen Arbeitgeber implementieren können. Kinderreisepass beantragen, wenn eine Reise ins Ausland geplant ist. Wenn Sie bei Wiederaufnahme der Arbeit nach der Geburt noch Ihr Kind noch stillen, sollen Sie dies dem Arbeitgeber ebenfalls mitteilen Zwar gibt es generell keine Mitteilungspflicht, doch sollten Sie Ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Zeitpunkt der Geburt mitteilen. Nach der Geburt eines Kindes steht allen Eltern Elterngeld zu. 2 Hebammengesetz). Es ist immer empfehlenswert, den Arbeitgeber früh zu informieren, damit er sich während Ihrer Abwesenheit um eine Vertretung kümmern kann. elektronisch signiert und abgesendet werden. Eine Sozialversicherungsnummer ist dann bereits vorhanden. Elterngeld können Sie innerhalb der ersten drei Monate nach der Geburt Ihres Kindes beantragen. Bei Hausgeburten wird die Anzeige der Geburt von der Ärztin/vom Arzt bzw. Wahrscheinlich hast du dich auch während deiner Schwangerschaft gemeinsam mit deinem Partner über die Möglichkeiten der Elternzeiten informiert und darüber nachgedacht, wie ihr diese für euch nutzen wollt. Die Anmeldung beim Einwohnermeldeamt erfolgt dann durch das Standesamt. In den ersten 14 Lebensmonaten sind fünf ärztliche Untersuchungen des Kindes vorgesehen. Dafür brauchen Sie: Heiratsurkunde (bei Verheirateten) Geburtsurkunden der Eltern An dir, ob dein Chef mit dem Antrag auf Elternzeit über die Geburt deines Babys erfährt, oder ob du davor lieber noch einen anderen Weg gehen möchtest. Hier heißt es ganz klar: Willst du in Elternzeit gehen, musst du dies 7 Wochen vorher bei deinem Arbeitgeber beantragen. Wie das Schreiben an den Arbeitgeber aussehen sollte [1] Der Mutterschutz wirkt grundsätzlich unabhängig davon, ob der Arbeitgeber vom Bestand des Schutzes weiß oder nicht. Die Geburt deines ersten Kindes ist ein ganz besonderes Ereignis, das man ohne Übertreibung als kleines Wunder bezeichnen darf. Aber leider gibt es da auch noch ein paar lästige Behördengänge nach der Geburt zu erledigen. arbeitgeber/in die Mitteilung kann schrift-lich oder mündlich an den arbeitgeber/in erfolgen. Die Bestätigung dient dem Nachweis, dass der andere Elternteil zur selben Zeit keine Karenz in Anspruch nimmt. Der Arbeitgeber muss das Regierungspräsidium sofort … Die Meldungen sind für die Abwicklung der Sozialversicherung unverzichtbar. Wochengeldbezieherinnen erhalten die Formulare grundsätzlich automatisch zugesendet, sie finden sich aber auch auf oesterreich.gv.at. Wochengeld für … Sicher ist es aber stilvoller, wenn du deinem Chef eine kurze Mitteilung schickst oder ihn sogar anrufst. Das ich meinen Arbeitgeber über die Geburt informieren muss ist klar. Lebensmonat) führen, sollten die Untersuchungen unbedingt in den vorgeschriebenen Zeiträumen durchgeführt werden. Mache deine eigenen Ultraschalls von deinem Baby, wo immer, wann immer und mit wem immer du willst. Das Kinderbetreuungsgeld muss bei der jeweils zuständigen Stelle beantragt werden. Höhe des Mutterschaftsgelds Für die Dauer der Schutzfristen vor und nach der Geburt zahlt die gesetzliche Krankenkasse ein sogenanntes Mutterschaftsgeld als Einkommensersatz an die Arbeitnehmerin. Ausführliche Informationen zum Partnerschaftsbonus finden sich ebenfalls auf oesterreich.gv.at. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin dem Arbeitsinspektorat schriftlich melden. Du kannst aber auch eine Geburtskarte an die Firma schicken und so das freudige Ereignis mitteilen. Beim Standesamt, das für die Gemeinde zuständig ist, in der Ihr Kind geboren wurde, sind Geburtsurkunde und Geburtsbescheinigung zu lösen. Frage: Hallo Frau Bader, unser Kind ist am 19.01.2012 geboren. Wann sage ich meinem Arbeitgeber, dass ich schwanger bin? Eine Karenz im Anschluss an die Schutzfrist muss die Mutter innerhalb dieser Frist (in der Regel 8 Wochen ab der Geburt), der Vater spätestens acht Wochen nach der Geburt der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber bekannt geben. 2 Hebammengesetz). Freistellung für den Vater ... Meldung des Neugeborenen. nach der geburt. Arbeitgeber melden jeden versicherungs­pflichtigen Beschäftigten der Krankenkasse, bei der er Mitglied ist. max. Meldung der Geburt durch die Arbeitnehmerin Erläuterung Die Arbeitnehmerin hat den Arbeitgeber vom Geburtstermin und von der Art der Geburt (falls eine Früh-, Kaiserschnitt- oder Mehrlingsgeburt vorliegt) zu verständigen (siehe dazu das nachfolgende Textmuster). In diesem Antrag musst du auch verbindlich den oder die Zeiträume, in denen du in Elternzeit gehen willst, mitteilen. Nur unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Abweichung von den vorgeschriebenen Untersuchungsterminen möglich. 8 Wochen nach der Geburt bei Frühgeburt (vor Beendigung der 37. Dein Freund sollte dem Arbeitgeber vielleicht der Fairness halber so früh wie möglich mitteilen, dass er Elternzeit nehmen möchte. Er muss nicht gesondert beantragt werden. Ge­burtsur­kun­de, So­zi­al­ver­si­che­rung, Wo­chen­geld, Fa­mi­li­en­bei­hil­fe und Kin­der­betreu­ungs­geld be­an­tra­gen. Der Arbeitgeber muss in der Regel mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigen; Der Arbeitgeber darf den Wunsch auf Teilzeit in der Elternzeit aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Für den Mutterschutz ist das aber zu empfehlen. Die Finanzverwaltung wird auf Basis der vorliegenden elektronischen Daten automatisiert prüfen, ob alle Voraussetzungen und Informationen für die Gewährung und Auszahlung der Familienbeihilfe vorliegen. kann der Mutterschutz nach der Geburt 16 Wochen betragen Selbstständige, Studierende, Hausfrauen/Hausmänner), und nimmt der unselbständig erwerbstätige Elternteil zu einem späteren Zeitpunkt Karenz, hat er die Karenz mindestens drei Monate vor Beginnbek… Diese ist: Die Antragstellung kann persönlich, schriftlich oder elektronisch (mit Bürgerkarte bzw. Eine Totgeburt liegt vor, wenn bei einer Leibesfrucht keinerlei Lebenszeichen (Atmung, Herzschlag, Pulsation oder deutliche Muskelbewegung) vorhanden ist und die Leibesfrucht ein Geburtsgewicht von mindestens 500 Gramm aufweist (§ 8 Abs. Standesamt. Seit 1. Allgemeine Fragen zu Kinderbetreuungsgeld und Familienzeitbonus beantwortet österreichweit die kostenlose. Dies geschieht schriftlich. Am besten gehen Sie diese Checkliste Geburt einige Wochen vor dem Geburtstermin durch – danach sind Sie im Zweifel erst einmal anderweitig beschäftigt! Ausführliche Informationen zu den Themen Familienbeihilfe und Grenzüberschreitenden Familienleistungen in der EU finden sich ebenfalls auf oesterreich.gv.at. Sie müssen die Elternzeit spätestens sieben Wochen vor deren Beginn schriftlich beim Arbeitgeber anmelden. Bürgerinnen und Bürger in Österreich direkt helfen, Der Krankenversicherungsträger, bei dem Wochengeld oder Betriebshilfe bezogen wird, Ansonsten der Krankenversicherungsträger, bei dem ein Elternteil (mit-)versichert ist oder zuletzt (mit-)versichert war, In allen anderen Fällen: der Standort der Österreichischen Gesundheitskasse, bei dem der Antrag auf Kinderbetreuungsgeld gestellt wird, Alleinverdiener- oder Alleinerzieherabsetzbetrag, Wer für ein Kind, welches nicht im selben Haushalt wohnt, nachweislich gesetzlichen. Basisinfos ; Zugehörige Leistungen 2; Sie sollen Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft, sobald Ihnen diese bekannt ist, und den mutmaßlichen Tag der Entbindung informieren. Auch in diesem Fall muss kein Familienbeihilfenantrag gestellt werden. 10. Es gibt verschiedene Auszahlungsvarianten. Anschließend werden diese Daten vom Bundesministerium für Inneres (Betreiber des Zentralen Personenstandsregisters) der Finanzverwaltung übermittelt. Die Meldung erfolgt in diesem Fall üblicherweise automatisch im Anschluss an die Anzeige der Geburt und wird am selben Arbeitstag verarbeitet. Der Familienbeihilfenantrag kann elektronisch über FinanzOnline an das Wohnsitzfinanzamt übermittelt werden. Wenn Sie erstmalig Elternzeit nehmen möchten so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. wie lange sie Karenz in An­spruch nehmen möchte. Dabei müssen Sie Ihrem Arbeitgeber auch schon mitteilen, wie lange Sie Elternzeit nehmen möchten und wann Sie wieder in den Arbeitsalltag einsteigen. oesterreich.gv.at-Redaktion. Hierfür muss die Geburtsurkunde vorliegen. Die Meldung erfolgt in diesem Fall üblicherweise automatisch im Anschluss an die Anzeige der Geburt und wird am selben Arbeitstag verarbeitet. Schwanger oder frischgebackene Eltern: Hier erhalten Sie alle nötigen Informationen, um Ihr Neugeborenes in das Personenstandsregister des Zivilstandsamts einzutragen, es in die Krankenversicherung aufzunehmen, seinen Familiennamen zu bestimmen, die elterliche Sorge zu regeln, falls Sie nicht miteinander verheiratet sind oder Familienzulagen zu erhalten. Wenn Sie bei Wiederaufnahme der Arbeit nach der Geburt noch Ihr Kind noch stillen, sollen Sie dies dem Arbeitgeber ebenfalls mitteilen Vorausgesetzt Ihr Arbeitgeber weiß von Ihrer Schwangerschaft oder Sie teilen es ihm spätestens 2 Wochen nach Kündigung mit. Januar 2018 sind umfängliche Änderungen des Mutter­schutz­rechts in … Meldung an den Arbeitgeber . Heirat, Scheidung, Arbeitslosigkeit oder die Geburt eines Kindes – es gibt zahlreiche Gründe, die zu einem Steuerklassenwechsel führen. Vergiss aber nicht, deinem Chef dies auch formlos schriftlich mitzuteilen und um eine schriftliche Bestätigung zu fragen. Sollten Sie früher als geplant entbinden, melden Sie auch dies rechtzeitig Ihrer Arbeitgeberin/Ihrem Arbeitgeber, damit Sie später bei der Berechnung der Schutzfrist und des Wochengeldes keine Probleme haben. Da eine Überprüfung der Anspruchsvoraussetzungen jedoch erst zeitnahe zum Bezugsbeginn erfolgen kann, wird empfohlen, den Antrag erst etwa vier bis sechs Wochen vor dem geplanten Wechsel zu stellen. Bei elektronischer Antragstellung müssen diese gegebenenfalls persönlich oder per Post nachgereicht werden. Die Meldung kann formlos erfolgen. Acht Wochen nach der Entbindung (Schutzfrist) dürfen Arbeitnehmerinnen nicht beschäftigt werden, auch wenn sie es selbst wünschen. Ist eine Verkürzung der Schutzfrist vor der Entbindung eingetreten, v… Die Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld kann frühestens gleichzeitig mit dem Kinderbetreuungsgeld beantragt werden. Die erste Mutter-Kind-Pass-Untersuchung des Kindes muss grundsätzlich in der 1. Veröffentlichst du die freudige Nachricht über  Facebook und oder auf Instagram, dann stehen die Chancen gut, dass deine Kollegen es bereits gesehen haben und der Chef über den Flurfunk informiert wird. Wahrscheinlich weil für mich schon Ersatz eingestellt wurde. Arbeiten Sie in einem Unternehmen mit mehr als 15 Arbeitnehmern, dann haben Sie laut Gesetz Anspruch auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit. Bei Elterngeld handelt es sich um eine sogenannte Lohnersatzleistung, die auf der Grundlage vom Nettoeinkommendes Beziehers berechnet wird und zwar auf der Grundlage der letzten 12 Monate vor Beginn der Mutterschutzfrist. Zum 1. Schwangerschaft - das Mutterschutzgesetz schreibt Frauen keine Mitteilungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber vor. Vor der Geburt dürfen Sie weiter arbeiten, wenn Sie das möchten. Insbesondere bei Ehepaaren oder eingetragenen Lebenspartnerschaften kann durch eine günstige Kombination von Steuerklassen ein … Zum 1. Für den Bezug von Kinderbetreuungsgeld müssen die fünf Untersuchungen während der Schwangerschaft und die fünf Untersuchungen in den ersten 14 Lebensmonaten des Kindes korrekt durchgeführt und nachgewiesen werden. Freistellung für den Vater ... Meldung des Neugeborenen. Dem Arbeitgeber stehen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsschutzes verschiedene Maßnahmen offen, um schwangere oder stillende Frauen bei offensichtlichen Mängeln weiterhin zu beschäftigen. Informationen zum Untersuchungsprogramm finden sich ebenfalls auf oesterreich.gv.at. Sie liefern damit den Versicherungsträgern alle wichtigen Daten über den Versicherten. 2013, 15:45 bearbeitet 10. Von wem kommt die Krankschreibung bei einem Krankenhausaufenthalt? Hab im Internet gelesen das ich ihm eine Kopie der Geburtsurkunde zukommen lassen muss. 2.4.3 Entgeltfortzahlung bei mutterschutzbedingtem Arbeitsplatzwechsel oder Beschäftigungsverbot 57 Wenn Sie bei Wiederaufnahme der Arbeit nach der Geburt noch Ihr Kind noch stillen, sollen Sie dies dem Arbeitgeber ebenfalls mitteilen. Zeit vor und nach der Geburt nicht überfordert werden. Kinder sind in der Regel bereits laut Gesetz bei Mutter und Vater mitversichert. Sprachwahl: dem Arbeitgeber binnen 5 Arbeitstagen die Schwangerschaft schriftlich oder mündlich bekannt gibt und; ... Bei verspäteter Meldung verliert die Arbeitnehmerin den Kündigungsschutz, es sei denn, die verspätete Meldung ist ohne ihr Verschulden erfolgt. Ausführliche Informationen zum Thema "Elternkarenz und Elternteilzeit" finden sich ebenfalls auf oesterreich.gv.at. Die Meldung kann formlos erfolgen. Available language: English, Checkliste − Beruf und Finanzielles nach der Geburt eines Kindes, Allgemeine Informationen – Verdachtsfälle, Erkrankte und Kontaktpersonen, Checkliste − Beruf und Finanzielles bei der Geburt eines Kindes, Checkliste – Behördenwege bei der Geburt eines Kindes, Checkliste − Beruf und Finanzielles vor der Geburt eines Kindes, Medizinisch unterstützte Fortpflanzung ("künstliche Befruchtung"), Arbeitnehmerveranlagung/Absetz- und Freibeträge für Familien, Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen des Kindes, Verlängerung der Karenz – Meldung an den Arbeitgeber, Grenzüberschreitenden Familienleistungen in der, Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld für Geburten, Digital Team Österreich Mein Arbeitgeber wusste von der Schwangerschaft und nach der Ausschabung habe ich dann kurze Zeit später eine Kündigung erhalten. Antrag auf Elternzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber. Eltern müssen gegenüber ihren Kindern bis zu deren Selbsterhaltungsfähigkeit anteilig Kindesunterhalt leisten. Spätestens drei Monate vor dem Ende der gemeldeten Karenz kann der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber bekannt gegeben werden, dass die Karenz verlängert werden soll und wie lange (höchstens bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres des Kindes). Derartige Bestätigungen sind von Stempelgebühren und Bundesverwaltungsabgaben befreit. Beide Dokumente sind erforderlich für die weiteren Amtswege. Ein Arbeitgeber muss die Schwangerschaft seiner Beschäftigten und den mutmaßlichen Tag der Entbindung dem zuständigen Regierungspräsidium anzeigen. Und der Arbeitgeber, wann und wie muss ich ihn eigentlich informieren? Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber muss eine Bestätigung über den Beginn und die Dauer der Karenz ausstellen. Auch: Zweites Kind, Geburt von Zwillingen und erfüllter, langersehnter Kinderwunsch Da die Nichtdurchführung einer Untersuchung (oder mehrerer Untersuchungen), verspätete Untersuchungen sowie das Unterlassen des Nachweises der Untersuchungen bei der Krankenkasse zu einer Kürzung des Kinderbetreuungsgeldes (je nach gewählter Leistungsart ab dem 25., 17., 13. oder 10. Wenn du einen Kinderbetreuungsplatz benötigst, solltest du diesen zeitnah nach der Geburt beim Jugendamt und oder bei freien Trägern anfragen. Einkommensschwache Bezieherinnen/einkommensschwache Bezieher einer der Pauschalvarianten des Kinderbetreuungsgeldes (KBG) können zusätzlich eine Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld beantragen. Das Finanzamt prüft ansonsten jährlich bei der Einkommensteuererklärung, ob der Kinderfreibetrag vorteilhafter ist als das Kindergeld. Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während der Probezeit aufgelöst, weil Sie schwanger sind, ist dies eine unzulässige Dis­krimi­nierung auf Grund des Geschlechtes und ein Verstoß gegen das Gleich­be­handlungs­gesetz. Haben die Eltern das Kinderbetreuungsgeld zu annähernd gleichen Teilen (50:50 bis 60:40) und mindestens im Ausmaß von je 124 Tagen bezogen, so können sie einen Partnerschaftsbonus in der Höhe von 1.000 Euro beantragen. Eine Kopie dieser Meldung erhält die werdende Mutter. Eine Totgeburt liegt vor, wenn bei einer Leibesfrucht keinerlei Lebenszeichen (Atmung, Herzschlag, Pulsation oder deutliche Muskelbewegung) vorhanden ist und die Leibesfrucht ein Geburtsgewicht von mindestens 500 Gramm aufweist (§ 8 Abs. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen. Man will nur eins: Den kleinen Schatz voll und ganz genießen. Bei Hausgeburten wird die Anzeige der Geburt von der Ärztin/vom Arzt bzw. Sieben Wochen vor der Geburt: Anmeldung der Elternzeit, wenn diese (zum Beispiel für den Vater) direkt nach der Geburt beginnen soll. Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass eine schwangere oder stillende Frau bestimmte Tätigkeiten nicht ausübt und bestimmten Arbeitsbedingungen nicht ausgesetzt ist, weil diese für sie oder ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Viele Arbeitnehmer nehmen nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit wahr, in Elternzeit zu gehen. Dein kleines Wunder ist geboren! Geburt. 1. Meldung an den Arbeitgeber . Bei Heirat, Geburt eines Kindes und Umzug werden die Daten durch das Melderegister automatisch dem Arbeitgeber mitgeteilt. Das bedeutet, dass dieser Antrag schriftlich in der ersten Woche nach der Geburt deinem Arbeitgeber zugehen muss, wenn du direkt im Anschluss an die Mutterschutzzeit in Elternzeit gehen möchtest. Das Kinderbetreuungsgeld kann frühestens am Tag der Geburt beantragt werden. Gibt es ein Formular oder so, um den Chef über die Geburt und Karenz zu informieren, oder genügt ein Mail? Dazu reicht man beim Finanzamt den Antrag auf Lohnsteuerermäßigung ein. Mitteilung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber August 2020 In den meisten Fällen besteht keine gesetzliche Meldepflicht für eine Arbeitnehmerin, um ihren Arbeitgeber über eine Schwangerschaft zu informieren. Die Beantragung des Elterngeldes (Geburt des Kindes bis 30.06.2015) oder Elterngeld Plus (Geburt des Kindes ab 01.07.2015) erfolgt bei der zuständigen … Geburtsurkunde. von der Hebamme, die/der bei der Geburt anwesend war, ausgestellt und der Mutter/den Eltern übergeben. Mutter und Vater haben gesetzlich einen Anspruch auf Elternzeit und Elterngeld. Arbeitgeber über Geburt & Karenz informieren - wie und wann? Wenn Sie trotzdem weiter arbeiten wollen, teilen Sie Ihren Wunsch Ihrem Arbeitgeber mit. von der Hebamme, die/der bei der Geburt anwesend war, ausgestellt und der Mutter/den Eltern übergeben. Insbesondere bei Ehepaaren oder eingetragenen Lebenspartnerschaften kann durch eine günstige Kombination von Steuerklassen ein … Wahrscheinlich weil für mich schon Ersatz eingestellt wurde. Neben der Sorge um die eigene Gesundheit kommen auch organisatorische und nicht zuletzt rechtliche Fragen auf. Für den Mutterschutz ist das aber zu empfehlen. Sie können Ihre Schwangerschaft oder das Stillen entweder mündlich oder schriftlich mitteilen. Es ist immer empfehlenswert, den Arbeitgeber früh zu informieren, damit er sich während Ihrer Abwesenheit um eine Vertretung kümmern kann. § 3 Abs. Frage: Hallo Frau Bader, unser Kind ist am 19.01.2012 geboren. Ausführliche Informationen zu Grenzüberschreitenden Familienleistungen in der EU finden sich ebenfalls auf oesterreich.gv.at. Dafür müssen alle Erwerbstätigkeiten vorübergehend eingestellt werden. Schwangerschaft - das Mutterschutzgesetz schreibt Frauen keine Mitteilungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber vor. Arbeitgeber formlos die Geburt mitteilen. Die Daten des im Inland geborenen Kindes sowie die Personenstandsdaten der Eltern werden durch das Standesamt im Zentralen Personenstandsregister (ZPR) erfasst. Die Anzeigepflicht gilt auch dann, wenn eine Frau mitteilt, dass sie stillt. Ausgewählte Sprache: Deutsch Bleibt auch der andere Elternteil mindestens zwei Monate zu Hause, erhöht sich der Zeitraum der Zahlung auf 14 Monate. Handy-Signatur oder über FinanzOnline) erfolgen. max. Willst du an deinen Arbeitsplatz zurückkehren, dann ist es gut, deine Pläne bezüglich der Elternzeit mit deinem Chef frühzeitig zu besprechen. Im Unterschied zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld wird das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld nur solchen Personen gewährt, die in den letzten 182  Kalendertagen vor der Geburt des Kindes eine sozialversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit in Österreich tatsächlich ausgeübt haben. 4 MSchG). Meldung an den Arbeitgeber Sie sollen Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft, sobald Ihnen diese bekannt ist, und den mutmaßlichen Tag der Entbindung informieren. Egal ob es sich um einen geplanten Aufenthalt oder eine notwendige Sofortaufnahme handelt, es ist für die wenigsten Menschen schön, in einem Krankenhaus liegen zu müssen. Die anstehende Geburt sollte bei Erwerbs­tätigkeit dem Arbeitgeber mitgeteilt werden, der die zuständige Aufsichts­behörde informiert. Weitere Informationen (auch in Englischer Sprache) zum Unterhalt - Österreich finden sich für EU-Bürgerinnen/EU-Bürger auch im Europäischen Justizportal. Und wie teilt man seinem Arbeitgeber am besten diese freudige Nachricht mit? Achtung: Frist! Sie sind nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber die Schwangerschaft während der Probezeit mitzuteilen. Es genügt, das Informationsschreiben mit den Antworten und eventuellen Nachweisen zurückzuschicken. Es besteht keine Pflicht, dies zu melden, aber der Mutterschutz greift ja erst, wenn dein Chef weiß, dass du schwanger bist. ... der von der Schutzfrist vor der Geburt nicht in Anspruch genommen werden konnte. Hat der Elternteil, der das Kind zunächst betreut, keinen Anspruch auf Karenz (z.B.