Der Kündigungsschutz bleibt unberührt. Nun habe ich einige Kollegen gefragt und verschiedene fristen gesagt bekommen die einen sagen 2 wochen die anderen 4 wochen nun weiß ich nicht was davon stimmt. Viele liebe Grüße. 1,5 Jahre im Betrieb und es gelten die gesetzlichen Kündigungsfrist. meine Frau ist seit 12 1/2 Jahren in einem Minijob beschäftigt mit Anstellungsvertrag. eine Frage zu den 4 Wochen Kündigungsfrist. Hintergrund meiner Frage ist, dass ich nach meiner Kündigung nicht mehr von meinen Kollegen gesehen werden möchte. Ein Arbeitnehmer im 5. Hallo, Davor war ich 6 Jahre bei einem tochter unternehmen tätig. Lebensjahr mit in die Berechnung hinein? Danke, Paula. Danke für Ihr Feedback. In der Probezeit gilt der igz-Manteltarifvertrag (4 Wochen Kündigungsfrist, wenn ich richtig gelesen habe), danach gesetzliche Kündigungsfristen. Bitte helfen Sie mir und sagen mir, welche Frist für mich in diesem Fall – bzw. Ist der Arbeitnehmer dem Betrieb bereits länger als zwei Jahre zugehörig, verlängert sich die Kündigungsfrist mit der Zeit. wenn eine Kündigungsfrist von sechs Monaten vertraglich vereinbart ist, muss sie auch eingehalten werden. Wir sind jetzt nur noch 5 Kollegen. Also 18 Jahre. Diese darf maximal so lang sein, wie die Kündigungsfristen, die das Gesetz für eine Kündigung durch den Arbeitgeber vorschreibt. Daher habe ich doch eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Es kann z. Hier kommt jetzt das Problem: Mit meinem Praktikum vor der Ausbildung (nahtloser übergang in Ausbildung danach), komme ich über die 5 Jahre. Beide Seiten sind sich einig, dass bei Verlängerung der Kündigungsfristen für den AG diese Verlängerung auch für den AN gilt. die Auslegung von Arbeitsverträgen fällt in den Bereich der Rechtsberatung, die wir nicht leisten dürfen. ich bin seit gut 10 Jahren im Betrieb beschäftigt und möchte nun Kündigen. Man findet aber auch andere Informationen zu dieser Frage! Bestünde denn auch die Möglichkeit außerordentlich zu kündigen? Darüber hinaus beugen manche Arbeitgeber einem solchen Verhalten durch eine Vertragsstrafe vor, die im Arbeitsvertrag angegeben ist, sollte der Mitarbeiter vertragsbrüchig werden. Auf der anderen Seite wiederum steht im vertrag drin seitens arbeitgeber: Das Arbeitsverhältnis endet mit drm Erreichrn des Zwecks, ohne dass es einer Kündigung bedsrf, frühestens jedoch zwei Wochrn nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung der Arbeitnehmerin durch den Arbeitgeber über den Zeitraum der Zweckerreichung (Rückkehr an den Arbeitsplatz) Laut Vertrag gilt ab einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren eine KF (3 Monaten) die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag und dementsprechend auch die dort getroffenen Kündigungsregelungen sind für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbindlich, sofern sie mit dem Gesetz vereinbar sind. Ich bin seit 01.03.2009 angestellt. Frage: An welche Kündigungsfrist muss ich mich als Arbeitnehmer nun halten? Und könnte ich vielleicht durch einen Aufhebungsvertrag eher rauskommen ? Hallo, 4 Bürgerliches Gesetzbuch). Für eine Kündigung gelten für mich die selben wie für meinen Arbeitgeber. Neben der ordentlichen Kündigung, für die die oben genannten gesetzlichen Fristen gelten, gibt es zudem auch die außerordentliche Kündigung, die auch als fristlose Kündigung bezeichnet wird. Sollte durch Gesetz bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zwingend längere Kündigungsfristen oder abweichende Kündigungstermine festgelegt sein, finden diese beiderseits Anwendung.” Seit dem 01.07.2018 bin ich 10 Jahre im Unternehmen. Lebensjahr aus? Der damals geschlossene Vertrag rude zum 30.09.2014 per Aufhebungsvertrag beendet. Das heißt, eine Kündigung, die zum 28. ich bin mir immer noch nicht sicher Hallo , Pinterest. Hallo, 1 BGB. hier ist entscheidend, was in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Die Grenze mit zwei Jahren ändert ja ein bisschen was an der Kündigungsfrist. Auf unserer Seite zur Kündigung finden Sie ein Muster für eine fristgerechte Kündigung, an dem Sie sich orientieren können: https://www.arbeitsvertrag.org/kuendigung/. B. zwei Monate nach fünf Jahren im Betrieb), auch für den Arbeitnehmer gelten. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. September das Unternehmen zum 31. 1. auf der sicheren Seite sind Sie natürlich mit der Einhaltung der sechswöchigen Kündigungsfrist. Nach dem BEEG habe ich eine 3 monatige Kündigungsfrist. Eine Kündigungsfrist von sechs Monaten ist dabei einzuhalten. Soll ordentlich gekündigt werden, muss die Kündigungsfrist berücksichtigt werden. wollte mein verqueres Hirn wohl Wochen statt Monate verstehen. Meine Frage lautet: Was habe ich in dem Falle für eine Kündigungsfrist ? das bedeutet, dass die Kündigungsfrist, die Ihr Arbeitgeber per Gesetz einhalten muss (bspw. So müsste es dann stimmen, richtig? ich hab in meinen Vertrag stehen das ich mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende (ausgenommen zum 28.2., 31.3. und 30.4.) Im August 2017 habe Ich festanstellung im Firma “A” bekommen. ich habe da ein Problem. Das heißt, je länger Sie dort beschäftigt sind, desto länger ist die Kündigunsgfrist. Diese Vertragsregelung ist nach § 622 Abs. Hallo, ich möchte meine Kündigungsfrist, die 3 Monate beträgt, in meinem Arbeitsvertrag ändern. Guten Tag ! In der Schweiz gibt es keinen besonderen Kündigungsschutz, d.h. sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können ohne Angabe von Gründen kündigen und das Arbeitsverhältnis endet dann nach … ja, bei einer Abgabe der Kündigung am 02.07. wird diese zum 31.07. wirksam. Sollte dies nicht der Fall sein, gilt die Frist gemäß § 622 Bürgerliches Gesetzbuch. Im Arbeitsvertrag ist in zwei Sätzen untereinander folgendes geschrieben: Ihre Frage können sie am Besten mit der Lohnabteilung Ihres letzten Arbeitgebers klären. Meine Frage wäre ob ich nun vier Wochen Kündigungsfrist hab oder vier Monate..? Muss ich die tatsächlich gegen mich gelten lassen? Das wäre sehr hilfreich . Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Anwalt. Anders herum ist es dagegen erlaubt. Daher meine Frage: sind es nun 2 oder 4 Wochen? Einen Rückzahlungsanspruch hat der Arbeitgeber nur, wenn Sie den Urlaub arglistig erschlichen haben, was der Arbeitgeber jedoch erst beweisen müsste. Entscheidend ist hier immer das Datum der Entlassungserklärung, nicht wie lange Person A zum Ende der Vertragsbeziehung dort beschäftigt war. MFG. Das heißt, solange die Kündigung innerhalb der Probezeit ausgesprochen wird (und beim Arbeitgeber eingegangen ist), gilt die verkürzte Kündigungsfrist. Ich würde das Schreiben natürlich vorab selbst aufsetzen und unterschreiben. November. Gelten nun die 4 Wochen Kündigungsfrist oder lt. Gesetz 3 Monate? Die gesetzlich geregelten verlängerungen der kündigungsfristen sind auch vom arbeitnehmer bei kündigungen gegenüber dem arbeitgeber einzuhalten“ Wenn ich Ende Juli meine Kündigung einreiche, kann ich trotzdem als Kündigungsdatum den 15.09. und nicht schon den 31.08. fest setzen? Sind diese darin nicht erwähnt, gelten die gesetzlichen Fristen nach § 622 Bürgerliches Gesetzbuch. Bis Februar 2016 hab ich die Ausbildung abgeschlossen. der Absatz bezieht sich auf die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber gemäß Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). 2. Meine Kündigungsfrist ist an die des Arbeitgebers gekoppelt. Darüber hinaus können Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen auch im jeweilig abgeschlossenen Vertrag von der gesetzlichen Grundvorgabe (vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats) abweichen. Hallo Walter, Dieser besagt dass meine Kündigungsfrist der des AG entspricht. Wenn es im Briefkasten liegt? ich habe eine Frage zur Kündigung. Die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers beträgt demnach einen Monat zum Ende eines Kalendermonats. Meine Frage: Oder kann ich trotzdem 4 Wochen zum Monatsende, bzw. According to law, can X take these 10 leaves by 30th September ? Wenn Ich kundigung bekomme im ende Januar 2019, habe Ich 1 monat kundigungfrist oder 2 monate ??? Ich bin seit insgesamt 13 bei einer Firma beschäftigt. gemäß BGB ist die Kündigung zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats möglich. Oder täusche ich mich da? mich würde interessieren, ob folgender Absatz bugl. In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: Nach ablauf der Probezeit, beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a0cf8565b50642549365f56e7b19b644" );document.getElementById("a0db58a8b5").setAttribute( "id", "comment" ); © 2021 Arbeitsvertrag.org | Alle Angaben ohne Gewähr | Impressum | Datenschutz | Bildnachweise | Über uns | Haftungsausschluss, Die Kündigung vom Arbeitsvertrag muss laut BGB, Auch hier ist die Kündigung vom Arbeitsvertrag mit einer Frist versehen. Oder ja, Sie können den 15.09. als Datum eintragen. Vielen Dank für Ihre Antwort. 30.06.17 -> 30.09.17 Ausstieg vorgesehen werden. Das macht die Ganze Sache nicht einfacher. Ein Kollegen hat er schon gekündigt, der war über 5 Jahre dort und hatte 2 Monate kündigungszeit. meine Tochter hat mit einer Frist von 3 Monaten ihren Arbeitsvertrag gekündigt. Ich möchte natürlich nicht vorab kündigen. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt. Nach zwölf Jahren fünf Monate. die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beläuft sich auf vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, egal mit welcher Betriebszugehörigkeit gerechnet wird § 622 Abs. Ich bin mir jetzt nicht sicher, was das bedeutet. Hallo liebes Team Vielen Dank fuer Ihre Antwort …. Daneben sind die gesetzlichen Kündigungsbestimmungen bindend.” …”. Hallo Hans, In mein Vertrag steht etwas von Vertragsstrafe. habe folgende Frage. Möchte aber jetzt schnell zu einem neuen Arbeitgeber wechseln. die Kündigungsfrist kann vom Arbeitgeber erhöht werden, sofern die Frist des Arbeitnehmers nicht höher ist als die des Arbeitgebers. Vielen Dank für Ihre Antwort. Des Weiteren sind wir nicht befugt, Vertragsklauseln zu interpretieren. bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und daher auch keine rechtliche Beurteilung individueller Sachverhalte vornehmen. Gelten diese 6 Wochen dann auch für mich, oder habe ich die gesetzmäßigen 4 Wochen zum 15./Monatsende? Was habe ich mittlerweile für eine Kündigungsfrist? Monat: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats: Es können aber eben auch (tarif-)vertragliche und damit längere Kündigungsfristen gelten. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und demnach keine individuellen Kündigungsfristen berechnen. Außerdem erhöht sich die Frist für mich als Arbeitnehmer genauso wie für den Arbeitgeber. kündigen??? Die gesetzliche Grundlage nach BGB oder muss man die drei Monate einhalten? Wurde eine Kündigungfrist zusammen mit einem Kündigungsendtermin vereinbart, stellen sie eine Einheit dar, die nicht auseinandergerissen werden darf. Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.Verlängert sich die Kündigungsfrist für den AG aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen gilt diese Verlängerung auch für den AN. In meinem Vertrag steht eine “Kündigungsfrist von 6 Wochen auf Quartalsende bzw. In diesem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vermerkt. eine Frage zur Kündigung. 2 Wochen vorzeitig gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden. Erforderliche Felder sind mit * markiert. In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: Hallo, ich habe folgende Frage und dazu meine Interpretation: Da ich aber eher aus meinem Vertrag raus möchte, habe ich nach dem TVöD eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (ich bin mehr als 1 Jahr, aber weniger als 5 Jahre beschäftigt). Welche Frist ist hier ein zu halten? Welche Kündigungsfrist gilt in diesem Fall? Beachten Sie, dass die Kündigungsfrist erst einen Tag nach der Kündigungserklärung beginnt. Ich hatte mich schon telefonisch beim Anwalt erkundigt und dieser meinte die Kündigungsfristen gelten nur für den Arbeitgeber.Ich möchte zum 1.01.2018 im neuen Betrieb anfangenund traue mich garnicht den neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.Wie soll ic h mich verhalten? darüber steht es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Im zweiten Satz wird die Kündigungsfrist auf drei Monate festgeschrieben. Der AG beharrt auf 5 Monaten, da ich über 12 Jahre im Unternehmen sei. Die es AG oder die des AN? Ich gehe also davon aus, das ich nur die 4 Wochen einhalten muss- oder liege ich da falsch ? und ich als Arbeitnehmer nach 7 Jahren kündigen will, gelten die 4 Wochen oder die 2 Monate zum Monatsende? Diese verlängern sich für den Arbeitgeber, je länger der Arbeitnehmer angestellt ist. Danke für den Hinweis. Weiterhin enthält mein Vertrag den Zusatz „Fristen für den Arbeitgeber gelten ebenso für den Arbeitnehmer“. Bislang bin ich immer davon ausgegangen, dass ich eine Kündigungsfrist von mindestens 3 Monaten habe. in meinem Arbeitsvertrag steht: Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (6 Wochen zum Quartalsende) Wie kann ich die Kündigung formulieren das ich zum 31.08.2018 das unternehmen verlassen kann? Ich habe im Jahr 2017 eine Stelle als Mutterschaftsvertretung angefangen. Ich bin jetzt 9,5 Jahre in einem Unternehmen. Aber ich habe jetzt neue Arbeit gefundet. Ich habe am 1.8.2012 einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.7.2013 in Teilzeit unterschrieben. Sollten sie darin keine Erwähnung finden, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Wenn ja, bis wann habe ich Zeit und was muss ich beachten? In meinem Arbeitsvertrag steht: für die Antwort bedanke mich voraus und verbleibe mich freundlichen Grüßen. Meine Frage wie muss dass Vergütet werden, welche Ansprüche habe Ich oder habe Ich gar keine Ansprüche? „Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende aufgekündigt werden.“. Welche Kündigungsfrist in Ihrem Fall gilt, erfragen Sie bitte ggf. meine Frau hat am 01.09.2007 bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber angefangen (100% = 40 Wochenstunden). ( Bei der Urlaubsbestätigung steht drinn: der Arbeitgeber erhielt meine Kündigungsbrief am 31.08.2019 . orientieren können Sie sich bspw. Über eine Rückmeldung würde ich mich sehr freuen. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Hallo, wenn der Kündigungstermin (also der letzte Arbeitstag) nicht innerhalb der Frist liegt, kann die Kündigung auch vorher ausgesprochen werden. Hallo, habe eine Kündigung erhalten am 24.5.2018 Frist sind 6 Tage aber ich bin länger als 6 Monate beschäftigt wie kann es sein das es keine 12 Tage Frist ist ? ich möchte zum 15.07.2017 kündigen, habe eine Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Monats. ich habe eine Frage darf ein Arbeitnehmer Mit 3 Monate Frist kündigen obwohl Inn Vertrag 4wochen stehen ? Ihren Einzelfall können wir jedoch ohne Einsicht in die Verträge nicht beurteilen bzw. zum Monatsende. Hallo, in meinem Arbeitsvertrag zu den Kündigungsfristen steht folgendes: die gesetzlichen Mindeststandards können in der Regel auch vertraglich nicht unterboten werden. Hallo Stefan, tarifvertragliche Vereinbarungen können von den gesetzlichen Bestimmungen abweichen (§ 622 Abs. [1] Allerdings darf für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber. entsprechend den Regelungen des Manteltarifvertrag” (IG-Metall). ich habe eine Frage zu einem Arbeitsvertrag.