Hallo , kündigen??? Heißt es also, wenn ich jetzt kündige gelten die 4 Wochen (weil ich 26 Jahre alt bin)? Sie könnten diesbezüglich noch einmal bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber nachfragen. Seit dem 01.01.2014 bin ich fest angestellt und habe dafür einen neuen Arbeitsvertrag erhalten. Nun habe ich schon gekündigt, und zwar mit der in Absatz 1 für den AN geltenden Frist von 4 Wochen zum 15.10. Ich möchte jetzt mit der Frist von einem Monat kündigen. Allerdings haben Sie zum einen eine mögliche Urlaubssperre zu beachten. 1 BGB jedoch auf 4 Monate zum Monatsende verlängert. Prinzipiell kann jedoch auch ein Aufhebungsvertrag vereinbart oder das Ausbildungsverhältnis gekündigt werden. Enthält auch der Arbeitsvertrag keine Regelung zur Kündigungsfrist, so kommt die Bestimmung der Gewerbeordnung (GewO) zur Anwendung, wonach eine 14-tägige Kündigungsfrist einzuhalten ist. Soweit dem AN nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung durch den AN.” der letzte Arbeitstag wäre in diesem Fall der 08.08.2018. Sind das 31 Tage oder weniger. Verkürzung Die Dauer der Kündigungsfrist kann nicht verkürzt, aber durch Bestimmungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag verlängert werden. Mein Chef nimmt die Kündigung nur zum 15. an um mich bis zum 31. zu beschäftigen. Wie lang ist meine Kündigungsfrist??? Meine Kündigungsfrist ist an die des Arbeitgebers gekoppelt. Nun habe ich einen neuen Arbeitgeber bei dem ich am 01.09.2018 anfangen möchte. die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt in der Regel vier Wochen. da Sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, gilt dies nicht mehr als Probearbeit. Hallo, ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Bin seit ca. Vielen Dank für die Antwort! Da wir leider keine Rechtsberatung anbieten dürfen, kann nur ein Anwalt beurteilen, ob sich Ihr Arbeitgeber hier richtig verhält. Natürlich ist dies extreme ungünstig für den Antritt einer neuen Stelle. 3 Jahre zum Monatsende), die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten, nimmt die Rechtsprechung an, dass die lange Kündigungsfrist für die Eigenkündigung des Arbeitnehmers nicht allein durch die ebenso lange Kündigungsfrist für den Arbeitgeber gerechtfertigt sei. Tag genau nach 6 Wochen, oder erst zum 15.11 ? Daher sollten Sie die im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfristen einhalten, da dieser als Nachweis gelten könnte, wenn er vom Arbeitgeber unterschrieben wurde. die Kündigung bedarf der Schriftform, muss aber nicht vom Arbeitnehmer persönlich abgegeben werden. Gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch ist für den Arbeitnehmer grundsätzlich eine Frist von vier Wochen vorgesehen. 3 Monate zum Monatsende) oder die vertragliche Frist (6 Wochen zum Quartalsende). “Die Kündigungsfristen und die Verlängerung der Kündigungsfristen nach Alter und Beschäftigungsdauer richten sich für beide Vertragsparteien nach den gesetzlichen Bestimmungen”. grundsätzlich können Sie den Urlaub nehmen, wann Sie möchten. Hallo, ich möchte meine Kündigungsfrist, die 3 Monate beträgt, in meinem Arbeitsvertrag ändern. 1 BGB. Im Zweifelsfall raten wir Ihnen, sich den Rat eines Anwalts für Arbeitsrecht zu Ihrer Situation einholen. Mein Arbeitgeber hat mich zum 26.04.19 gekündigt. Frist für die Kündigung nach dem Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber For eg, X puts resignation on September 1 with last day on 30th September (1 month notice period). Lange Kündigungsfrist: Ein zweischneidiges Schwert. Laut Verdi hat Sie eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Bitte wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Da ich mehr als unsicher bin, ob dieser Job für mich der richtige ist, versuche ich gerade meine Kündigungsmöglichkeiten zu prüfen. Die Kündigung wurde zum 31.10. akzeptiert. In meinem Arbeitsvertrag ist ein Datum angegeben zu dem ich nur kündigen kann. Welches Datum gilt nun? leider sind wir nicht befugt, Ihnen diese Frage zu beantworten. genau, nach acht Jahren beträgt nach der Regelung in Ihrem Arbeitsvertrag dann die Kündigungsfrist drei Monate für beide Parteien. wir können leider keine Rechtsberatung von Anwälten ersetzen. Habe eine neue Stelle, könnte so schnell wie möglich dort anfangen. Ihnen ist von Anwalts- und Betriebsratsseite nur selten zu helfen. Soweit Gesetz oder Tarifvertrag auf Grund längerer Beschäftigungsdauer verlängerte Kündigungsfristen vorsehen, gelten diese für beide Teile. Diesen will ich nicht verschenken bzw. Ist die Sonderregelung mit den ausgenommenen Monaten rechtlich wirksam ? Bin aber schon länger als 5 Jahre im Betrieb. „Nach Ablauf der Probezeit kann der Anstellungsvertrag von beiden Seiten, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung, unter Einhaltung einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende beendet werden, es sei denn, es gelten gesetzlich längere Kündigungsfristen“, Sind es 5 Monate zum Monatsende ist eine Kündigungsfrist zum Quartalsende im Arbeitsvertrag festgelegt, können Sie nur zum 31.03., 30.06., 30.09. oder zum 31.12. kündigen. Laut §622 BGB gilt für mich mit über 8 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende des Kalendermonats. Hab ne frage wegen meiner Kündigungsfrist bin jetzt knapp 9 Jahre im Betrieb. In seinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass die beidseitige Kündigungsfrist 3 Monate beträgt. In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von “1 Monat” eingetragen, wie es auch das Gesetz vorsieht, allerdings folgt darauf ein Satz der mich irritiert und den ich nicht klar deuten kann. In der Kündigungsbestätigung steht jetzt nur eine von 4x Wochen. leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten. Hallo zusammen, Eine Verkürzung der gesetzlichen Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag, von den oben dargelegten Sonderregelungen für Aushilfsarbeitsverhältnisse und für Kleinunternehmen abgesehen, nicht möglich. Die gesetzliche Grundlage nach BGB oder muss man die drei Monate einhalten? Ab wann zählt meine Anstellung für die Kündigung? 4 Wochen auf Monatsende – oder doch mehr? Nun wurde mir mitgeteilt, dass ich eine Frist von 4 Monaten einhalten muss. Die Frist beginnt ab diesem Zeitpunkt und muss nicht an einem bestimmten Datum liegen. in meinem Arbeitsvertrag steht der Passus “Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen für beide Vertragspartner”. diese Frage lässt sich nicht eindeutig beantworten, da hier im Einzelfall sowohl die gesetzliche Lage, als auch die Rechtssprechung (Urteile des Bundesarbeitsgerichtes) berücksichtigt werden müssen. Ob und wie Sie sich darauf berufen können, kann Ihnen aber nur ein Anwalt für Arbeitsrecht sagen. Im Tarifvertrag steht dass dieser gültig ist für alle AN die Mitglied in der Gewerkschaft sind. [5], Auch der Kündigungsendtermin steht nicht zur Disposition der Arbeitsvertragsparteien. Wenn keine Kündigungsfristen durch einen Arbeitsvertrag festgehalten sind gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. es gilt die Frist, die zum Zeitpunkt der Kündigung gilt. Diese richten sich nach Betriebszugehörigkeit. 2. Stimmen folgende Termine? tariflichen Gründen, gilt diese Verlängerung gleichermaßen für die Kündigung durch den Arbeitnehmer.”. Ab einer Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren greift die längste Kündigungsfrist von 7 Monaten zum Ende des Kalendermonats. Nun habe ich gelesen das ich als Arbeitnehmer dann eine Kündigungsfrist von 14 Tagen hab. Nun bin ich immer noch über den 1. Kommt es dabei zu Problemen, hilft Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht. Hallo ich Bin seit 4,5 jahren im Betrieb. der Absatz bezieht sich auf die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber gemäß Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Diese möchte er jedoch durch vorgenannte Aufhebung umgehen und bietet eine Abfindung an. Bin seit Sept. 2010 angestellt. In meinem Arbeitsvertrag steht: Am Ablauf dieser 5 Monate bin ich aber bereits 15 Jahre und 4,5 Monate in der Firma = 6 Monate Kündigungsfrist. Somit geht aus Ihrem Arbeitsvertrag hervor, dass für Sie – wie für den Arbeitgeber – eine Frist von vier Monaten gilt. 3 BGB). Ich habe gelesen, dass man die Probezeit nicht einfach so verlängern darf. Verlängert sich die Kündigungsfrist kraft Gesetz für einen Teil, so hat auch der andere Teil diese Frist einzuhalten. Hallo Peter, Auch die für den Arbeitgeber nach § 622 Abs. Jetzt möchte ich gerne kündigen und bin zwei Wochen über die Frist. Nun habe ich am Donnerstag bescheit bekommen das Ich ab Montag eine Arbeit beginnen könnte, direckt in Nähe meines Wohnords und besser bezahlt. Was genau sagt mir diese? meine Frau ist seit 12 1/2 Jahren in einem Minijob beschäftigt mit Anstellungsvertrag. bei älteren Angestellten und Schwerbehinderten).”. Ein Vertreter kann dies mit einer Vollmacht tun. Hallo enrico, Momentan ist schon seit einer Weile eine seltsame Stimmung in der Firma, von meinem Chef her. Im AV steht, dass die 6 Monate, die ich dort befristet angestellt bin, als Probezeit gelten. Ich habe mit Schreiben 30.5.2018 zum 30.6.2018 während meiner Probezeit gekündigt. Wann ist nun mein vertraglich letzter Arbeitstag? Im August 2017 habe Ich festanstellung im Firma “A” bekommen. Hallo, an unserem Muster auf https://www.arbeitsvertrag.org/kuendigung-arbeitnehmer/. ich benötige Ihre Hilfe. Hiermit kündige ich fristgerecht zum 31.08.2018.? mit einem Aufhebungsvertrag einlässt, gibt es in der Regel keine Möglichkeit, aus dem Arbeitsverhältnis frühzeitig auszutreten. Nach 20 Jahren sieben Monate. Ist das rechtens? Der Zusatz gilt nun wahrscheinlich ausschließlich und ist nicht zu den gesetzlichen Kündigungsfristen zu addieren. Frage: Beziehen sich nun die 6 Monate Kündigungsfrist auch auf die Probezeit oder gelten für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitnehmer-seitig während der Probezeit die “allgemeinen” gesetzlichen Regelungen? Bei einer ordentlichen Kündigung hätte der AG mittlerweile eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart sein. Nun zu meiner Frage: ich bin in der Probezeit. Allerdings besteht zu beiden Seiten aus eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Im Arbeitsvertrag ist in zwei Sätzen untereinander folgendes geschrieben: Mai und die Kündigung wird am 29. Soweit die gesetzliche Kündigungsfrist länger als die vertragliche Kündigungsfrist ist, gilt diese jeweils längere Kündigungsfrist für beide Seiten. Hallo Kirsten, Ich werde im Mai 30 und bin seit 7 Jahren dort festangestellt (zuvor auch Ausbildung im Betrieb). Nach 20 Jahren sieben Monate. Hallo ich bin seit 14 jahren in einem Handwerksbetrieb im Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 wochen zum 15.oder monatsende ? Hallo, guten Abend eine Frage zu den 4 Wochen Kündigungsfrist. zum 15. Dies ist nun länger als die Kündigungsfrist nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit und für die meisten AN wohl von Vorteil. ich bin seit April 2018 in meinem Unternehmen tätig. Tarifvertrag liegt nicht vor. Eine Verlängerung der Kündigungsfrist für Kündigungen seitens des Arbeitgebers gilt auch für Kündigungen seitens des Arbeitnehmers.“. Oder kann ich trotzdem 4 Wochen zum Monatsende, bzw. Der Abs. Er hat auch eine Kündigungsfrist zu berücksichtigen, will er das Arbeitsverhältnis von einem Mitarbeiter aufkündigen, die kann jedoch länger ausfallen. Ich habe im jetzigen Betrieb mein letztes Ausbildungsjahr gemacht und bin dann direkt übernommen worden. Das macht die Ganze Sache nicht einfacher. Hallo, ich arbeite seit 23 Jahren in der gleichen Firma – allerdings sind wir mittlerweile nur noch zu 2. Eine für die Gesellschaft kraft Gesetzes verbindliche Verlängerung der Kündigungsfrist ist auch für den Mitarbeiter verbindlich. die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt für Arbeitnehmer immer vier Wochen, es sei denn der Arbeitsvertrag enthält andere Bestimmungen zur Kündigungsfrist. Er kann sich doch nicht auf 3 Monate berufen, wenn ich kündigen möchte, dass sagt er zumindest. Hallo, 10.7) kündigen würde, wann mein Vertrag beendet wäre – gilt. Des weiteren steht in meinem Arbeitsvertrag ein Passus ,dass für den Arbeitgeber geltende längere Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer bindend sind. Hallo Erika, Habe dann auch einen neuen Vertrag unterschrieben. Daneben sind die gesetzlichen Kündigungsbestimmungen bindend.” 2018 in Teilzeit in Nahrungs und Genussmittel Betrieb beschäftigt. Danach bin ich in eine andere 100%-ige Tochter gewechselt, in der ich bis jetzt angestellt bin. Ist eine Kündigung für mich nun mit 4 Wochen gültig: also am 15.08.2018 zum 15.09.2018 kündigen, wäre das gesetzlich möglich? Nach 15 Jahren sechs Monate. Hier gelten die gleichen Kündigungsfristen nach BGB § 622 für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Hallo liebes Team Wenn ich in den nächsten Tagen ein besseres Angebot kriege , kann ich dann direkt kündigen ? Zählt die Nachtarbeit als ein Arbeitstag oder gilt die Kündigungsfrist 31.12.? Denkbar ist auch eine außerordentliche Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag kommt für ihn nicht in Frage, weil durch die Urlaubszeit einige Mitarbeiter fehlen. Kann ich meine Kündigung am 2.7.18 abgeben damit ich am 1.8.18 einen neuen Job anfange? ich bin seit knapp 2,5 Jahren im Lager unbefristet beschäftigt und gehe der alleinigen Arbeitsaufgabe des Kommissionierers nach. In meinem Vertrag steht: In meinem Arbeitsvertrag gibt es allerdings nur die Klausel, dass das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 12Wochen zum Monatsende gekündigt werden kann. welche Folgen dieser Satz im Vertrag für Sie hat, kann nur ein Anwalt für Sie beurteilen. leider wissen wir nicht, wie dies im Manteltarifvertrag geregelt ist. Ich hoffe Sie können ihn mir erklären. ein Kündigung darf in der Regel nicht mit einer kurzfristigeren Kündigung gekontert werden. Juni vollzogen, letzter Arbeitstag 28. Nur mit Resturlaub könnten Sie daher bereits zum 21.09. aus dem Unternehmen ausscheiden. an einen Anwalt oder Ihre Gewerkschaft, sofern Sie dort Mitglied sind. Ich habe auch so nichts schriftliches bekommen was Nachweises über die wesentlichen Vertragsbedingungen betrifft. Sind Sie weniger als fünf Jahre beschäftigt, beträgt die Kündigungsfrist sechs Wochen zum Quartalsende. Ganz wichtig: ich bin mittlerweile länger als 5 Jahre dort beschäftigt. Wird das Praktikum in der Kündigungsfrist allgemein mit berücksichtigt? Einen schönen guten Tag, Sie können sich hiermit an einen Anwalt wenden. Wie kann ich außer mit einem Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist reduzieren? Hallo, Zum Zeitpunkt des Zugang des Kündigungsschreiben betrug das Beschäftigungsverhältnis noch keine fünf Jahre, sodass eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des Monats (also dem 31.4.2015) maßgeblich ist. Hallo, Meines Erachtens zählt dies doch nur für Arbeitnehmer, dessen Stelle schwer wiederzubeschaffen ist. Meine gesetzlichen Kündigungsfristen sind 4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats. ich strebe einen Arbeitgeberwechsel an und möchte fristgerecht kündigen. In meinem Arbeitsvertrag steht: die gesetzlichen Kündigungsfristen in § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches schreiben für den Arbeitnehmer, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses, eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende vor, wenn im Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes vereinbart wurde. ganz allgemein gibt es beim Thema Arbeits- und Tarifvertrag das sogenannte Günstigkeitsprinzip, wonach die Regelung gilt, die günstiger für den Arbeitnehmer ist. § 622 Absatz 6 BGB besagt, dass die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer nicht länger sein darf als die für Arbeitgeber. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden. Urlaub / 11.1 Urlaub und angeordnete Quarantäne, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 3 Urlaub während der Kurzarbeit, Corona-Sonderzahlung / 4 Begünstigte Arbeitnehmer, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 4 Feiertage während der Kurzarbeit, Urlaub: Urlaubsvergütung und Urlaubsabgeltung / 2.3 Berechnungsbeispiele, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 5 Arbeitsunfähigkeit und Kurzarbeit, Lohnsteuer-Jahresausgleich durch den Arbeitgeber, Urlaub: Berechnung, Teilzeit, Sonderfälle / 2 Grundregeln, Entgeltfortzahlung an Feiertagen / 1.1.4 Heiligabend/Silvester, Urlaub: Erteilung / 2.1 Anordnung von Urlaub im Rahmen der Corona-Pandemie, Entgeltfortzahlung an Feiertagen / 1.2.2.4 Kurzarbeit, Student: Ausnahmeregelungen bei Überschreiten der 20-Stunden-Grenze. Ich bin 10 Jahre beim Unternehmen beschäftigt, der AG hat somit die 4-Monatsfrist bei der Kündigung zu beachten.