Wenn der viel Erfahrung, Zusatzausbildungen usw. Ich wurde später sein TE-Führer, ich nahm ihn aus den Schichtdienst, er machte dann Materialerhaltung und war mein Fahrer. Alles Schwachsinn hoch drei. UoP sind heute im Fachdienst eingesetzt, also faktisch nicht mehr als Vorgesetzte eingesetzt. @ all Indem man Mannschaften zu regulären TrpFhr macht. Wir brauchen keine fünf +2 Dienstgrade über dem Rekruten. Ich glaub bei der Korporal-Diskussion nur eher nicht, dass Sie einen Schulabgänger damit locken, dass der dann mit A6 eben 200 netto mehr hat als am ersten Tag. Ich vermute mal ab 8 Jahren (vier Jahre bis zum OStGefr und dann vier Jahre zur Bewährung). 43 Euro. Und jetzt haben wir dann sieben (!) fachlicher Kompetenzen ist ja nichts Neues und wird, so deute ich diesen Teil des BesStMG, als bewährt und erhaltenswert betrachtet. Da gibt es dann ggf. Das geht eben bei einigen auf die Motivation. Das bewerten Versicherungen wie z.B. „um faktisch die vor Jahren getroffene Fehlentscheidung“ Also jemand, der taktisch (!) Abkommandierung zum Feldwebellehrgang(mil) Dann wird sicher auch bald das brennende Problem schickerer Uniformen angegangen . Was also tun? Wie sieht es in den Beamten Laufbahnen aus, herrscht da auch akuter Personalmangel? Ich hatte in meinem Bataillon 232 Mannschaften, davon natürlich wegen der zeitlichen Linien viele OSGs. Maat über dem Dienstgradabzeichen einen Querbalken (silberfarben bei Heer/Luftwaffe, goldfarben bei der Marine). @Hans Dampf sagt: 27.10.2019 um 1:24 Uhr gefühlt inflationären Beförderungen. Februar 2017, 10:39:27, Zitat von: Ralf am 26. 2. wer nach Abschluss eines Auswahlverfahrens bei den Spezialkräften der Bundeswehr für eine Verwendung im Sinne der Nummer 1 ausgebildet wird, Glückwunsch denen, die es sind. Bin selbst gespant. Und gerade zukünftig wird es wohl kaum an freiwilligen für die Einsätze mangeln. Ich verstehe die Aufregung nicht! Dem zu Folge muss sich auch finanziell attraktiv sein. Ich hab ja ne ganz andere Rolle und brauche andere Fähigkeiten als der andere HptFw. Was ich als Vorgesetzter allerdings mit der dann übrigbleibenden Information über die Höhe des Gehaltsschecks im Dienstalltag anfangen soll, konnte mir der Dienstherr noch nicht einleuchtend erklären…, Ergänzend zur bereits aufgebrachten Frage bezüglich Erschwerniszulagenverordnung (EZulV): löst der nun in Einführung befindliche Ausnahmetatbestandszuschlag (ATZ) die finanzielle Vergütung von Anrechnungsfällen gemäß Dienstzeitausgleichserlass (ugs. und leistungsstarke (!) Wer Vorgesetzter sein will, muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen. … Hier werden die Ursachen angegangen und auch mal eine Abteilung geschlossen oder komplett Umstrukturiert mit Konsequenzen bei den Beschäftigten. Und wenn jemand die Wahl hat, warum soll er sich mit dem UOP zufrieden geben? Sofern bekannt, sollte die Erschwerniszulagenverordnung im Zuge dieser Gesetzgebung ebenfalls sehr umfangreich geändert werden. Aber er wird (abhängig von seinem DP, also von der Umsetzung der jeweiligen TSK/milOrgBer) eine Vorgesetztenfunktion haben. Wäre auch ein positives Beispiel von Fehlerkultur von oben: Verstanden, dass man einen Fehler gemacht hat, Fehler abstellen. Verleihung EK I und Ritterkreuz des Sächsischen Albrecht-Ordens mit Schwertern. 1916 Beförderung zum Oberleutnant; 1917 FuNachrBearb beim Chef des Stabes Nachrichtenwesen. Zu ihren Einlassungen: Darüber hinaus sind 500 Planstellen der BesGr A 8+Z sowie 3.500 Planstellen der BesGr A 5+Z in die Haushaltsaufstellung eingebracht worden. man verpflichtete sich regulär weiter (!!) OStFw erst recht nicht. Das Innere Gefüge und die Moral in der Truppe wird mittel– bzw. Manches/vieles kann man einfach nicht mehr ernst nehmen. Für die personelle Einsatzbereitschaft der Bundeswehr besonders relevantes Schlüsselpersonal kann die Prämie bis zum Dreieinhalbfachen des Anfangsgrundgehalts der jeweiligen Besoldungsgruppe betragen. zu befördern“. (3) Voraussetzungen für Stabsfeldwebel sind die Beförderung zum 1. eine Dienstzeit von mindestens zwei Jahren als Oberfeldwebel oder Hauptfeldwebel und 2. das Bestehen einer Stabsfeldwebelprüfung nach Teilnahme an einem Fachlehrgang in der Bundeswehr. Recht und Gesetz auch bei Karrieren…. zu befördern (wir reden nicht vom Generalfeldmarschall), ohne einen albernen Laufbahnlehrgang-Zirkus zu veranstalten, der notenmäßig 0,0 Bedeutung für die Auswahl zum Berufssoldaten hat? (3) ... 2 Die Beförderung von Soldatinnen und Soldaten im Dienstverhältnis einer Soldatin auf Zeit oder eines Soldaten auf Zeit zum Hauptfeldwebel setzt außerdem eine festgesetzte Dienstzeit von mindestens zwölf Jahren, bei Einstellung als Unteroffizier von mindestens elf, als Stabsunteroffizier von mindestens zehn Jahren und als Feldwebel von mindestens … Der Uffz o.P., hier der StUffz hat nach 5 Dienstjahren meistens die Besoldungsstufe A7 bekommen, also die gleiche Besoldungsstufe wie ein Jungfeldwebel. @ muck sagt: Die Erleichterung stand ihm in´s Gesicht geschrieben: Der Organisationsleiter der Kreisgruppe HILDESHEIM, Henning Seifert, wurde zum Stabsfeldwebel d.R. Bei den Offz und Stoffz können Sie das Delta zwischen Anspruchshaltung und Können locker mit 90% beziffern. eine ganze KFZ-Werkstätte mit 15 Mechaniker führt, hat im gleichen Alter ca. Dies hat zur Folge, daß der Stabs-unteroffizier durch die Höherstufung lediglich einen Der Dienstgrad Korporal ist bei den engsten Partnern des Deutschen Heeres (über die Hälfte aller Mannschaften leisten ihren Dienst im militärischen Organisationsbereich Heer, über 75% im Uniformträgerbereich Heer) Frankreich (Caporal), Niederlande (Korporaal), Österreich (Korporal) und Polen (Kapral) mit dem NATO-Rangcode OR-3 verbunden. https://www.boeckler.de/wsi-tarifarchiv_2257.htm#. Er wird zwar kein Vorgesetztenbefugnis durch seinen Dienstgrad haben. Schließe mich ihrer Bewertung voll an. Wir hatten Ahnung von unserer techn.Tätigkeit und in der Vorgesetztenfunktion. „Es wurde oft argumentiert, dass es rechtlich nicht ginge, verdiente (!) Zitat von: Svenja am 26. Allerdings sollten diese Beförderungen nur für MannschaftsBERUFSsoldaten (oder Saz 25) gelten. Da halte ich die neuen Dienstgrade für die pragmatischere Lösung. Sei es den monatlichen Gutschein von Amazon (44 Euro Steuerfrei), das Nutzen von Arbeitsgerät (Fahrzeuge, Baumaschinen, Werkzeuge), die Verkaufsprodukte der Firma zum Einkaufspreis und ähnliches. stungen eine Beförderung zu erstreben. Die kaum überschaubaren Neuregelungen und Veränderungen bei den Zulagen sind etwas für Fachleute (und die jeweiligen Verbände werden das sicherlich noch verständlich aufarbeiten), deshalb nur ein Hinweis: Deutlich angehoben werden die Zulagen für die Spezialkräfte – und per Definition gehören dazu künftig nicht nur die Kommandosoldaten des Heeres und die Spezialkräfte der Marine, sondern auch die Hubschrauberbesatzungen, die mit ihren Airbus H145M-Helikoptern diese Spezialkräfte in ihre Einsätze fliegen (s. Foto oben). eine ganze KFZ-Werkstätte mit 15 Mechaniker führt, hat im gleichen Alter ca. Statt einfach mal „gut so – es geht in die richtige Richtung“ zu sagen, wird hier genörgelt, genörgelt und genörgelt. „Ab welcher Dienstzeit soll denn der A6 Korporal erreicht werden können“. Darueberhinaus gibt es dann noch Zuschlaege, sowie Stufen bei steigender Dienstzeit. Also wenn ich die Funktion des Korporals richtig verstehe, ist das ein technischer Spezialist möglicherweise mit Weisungsbefugnis in seinem Fachbereich. Fachkräfte hole ich dann über Stellenzulagen. Macht es da nicht mehr Sinn, diese Gefreiten als potentielle UO heranzuziehen oder ist das die Methode, bzw. Vielleicht etwas naiv geschrieben aber im Gegensatz zu heute war unser Dienstgrad noch etwas wert und durch Leistung erworben-, <
50%) entsprechende Vergünstigungen. Auch finanziell könnte man das nahtlos und attraktiv ins aktuelle Besoldungssystem eingruppieren. Zudem ist der Korporal, sofern er als Bezeichnung in anderen Armeen existiert, entweder OR-3 oder OR-4. Grundsätzlich, lieber Left Blank, handelt es sich hier wieder um die Frage: Wie viel Eigenverantwortung mute ich dem mündigen Bürger (mit oder ohne Uniform) zu und welche Entscheidung muss ein Gesetzgeber für diesen Menschen übernehmen. 400 Euro brutto mehr im Monat als der zukünftige Korporal oder der jetztige OSG als Busfahrer. auf den TrpFhr hinauslaufen und damit dann in fällen von Personalmangel indirekt auf den StvGrpFhr. 2) Bei der Bw und der V-Industrie geht es, trotz aller Beteuerungen, auch nur um 3 Dinge. Es soll auch Oberstlt A14 und StFw geben, die gute 10 – 20 Jahre in ihrem Enddienstgrad „festhängen“. Gerade bei den Langdienenden Mannschaften gibt es einige, die gar nicht auf den Uffz wollen.“. Mein Resümee: der größte Teil ist zufrieden, da wo sie sind. Ich vermute die Lw wird das (außerhalb der Luftwaffensicherungstruppe und der FlaRak) anders umsetzen, aber für sie ist der Korporal ja auch nicht primär gemacht…. Keine Zulassung zum Auswahlverfahren für den Aufstieg in den gehobenen Dienst . Wir sollten bitte aufhören die Kriegs-/Jagd-/Fischergeschichten als bare Münze zu nehmen. Der Unterschied A5 und A6 in der Stufe 4 beträgt genau 100 Euro. Hans Dampf sagt: 27.10.2019 um 1:24 Uhr Abkommandierung zum Meisterlehrgang an die TsLW, 6 Monate, Beförderung zu Feldwebel nach dem 4.Jahr „Hat der UoP eigentlich noch eine Vorgesetztenfunktion“ Aber nicht als Vorgesetzter im umfassenden Sinne eingesetzt ist. @ Koffer: Ab welcher Dienstzeit soll denn der A6 Korporal erreicht werden können und wie wird der im Nato-Rangcode einsortiert, weiss man das schon? Es geht um Befindlichkeiten. „ Wichtig in der jetzigen Lage war es einen attraktiven Spitzendienstposten zu finden“ Der „Zerspahnungsmechaniker“ war nur ein Beispiel für eine Tätigkeit mit niederigem bis mittleren Bildungsabschluß. brav auswendig gelernt haben (um einen Fleisspunkt zu erhalten) aus der Schublade kramen und versuchen Ihnen weiszumachen, dass sie das gar nicht beurteilen können. – Der Gestaltungswille eines Soldaten ist begrenzt. Dann ist meine Antwort: Ja. Das ist soweit aus meiner Sicht auch noch in Ordnung. Was hat der Korporal davon dass er Korporal ist? Statt die Ursachen (sind bekannt, hatten wir ja Berater für) zu beheben, werden Nebenschauplätze aufgemacht, die weder die Bw noch diese Gesellschaft weiterbringen. Die löst das anhängige Problem und schadet auf keinem anderen Feld. Zum Unteroffizier 12 Monate! FAQ – Sind Links in den Kommentaren erlaubt? Ohne Auswahl-Konferenz. Auch sollten bestimmte Vorteile in der Wirtschaft nicht vergessen werden. Mit Sicherheit auch nicht revisionssicher. Die werden nur zu schnell befördert, das ist die Krux. Analog: heute ist jeder „Manager“. Die Besoldung der Mannschafter A3/A4 ist auch doch schon jetzt eigentlich konkurrenzlos gut. Teilweise ist das hier eine tatsächlich von Neid geprägte Debatte. Kameradinnen und Kameraden, die man in der Besoldungsgruppe A5 nicht zu einem Wechsel in eine höhere Laufbahn motivieren konnte, werden sich in der Besoldungsgruppe A6 nicht für einen Wechsel in die Feldwebel– oder Offizierslaufbahn entscheiden. In der natürlichen Verteilung von IQ gab es da genügend Feldweg-Schlaue, viele gute und auch die Outstandings. Und wie sehen die restlichen Wartezeiten aus? Natürlich kann es sein, dass der auch mal ein Team und ein oder zwei Landser organisieren muss und dafür hat er auch immer noch rechtliche Vorgesetztenfunktion (inkl. nach der AGA… ok der Soldat ist soweit fertig. Beförderung zum Unteroffizier nach 12 Monaten - DPRK has interest in development of hypersonic missiles Entscheidend wird sein, wie sich die Inspekteure dazu einbringen und wo sodann das BMVg die Abgrenzung vornimmt. OSG nach 10 Jahren… sofern man dann keinen Laufbahnwechsel mehr machen will kann man es auch ertragen die nächsten 15 Jahre keine Beförderung mehr auf die Schultern getackert zu bekommen. Und da denke ich: doch, das ginge sehr wohl, wenn man es wollte. Kann ja durchaus sein, dass in Ihrem Bereich dieser Eindruck entsteht. Ich weiß nicht in welcher Blase sie leben, aber die Leute die man bei den Mannschaften ansprechen will verdienen in der zivilen Wirtschaft eher unter 3000€ Brutto, oft sogar unter 2500€ wenn ich an Kraftfahrer denke. Im Einzelfall und bei Spezialkenntnissen ja. 2 SG Vorschriften über die Laufbahnen der Soldaten nach den Grundsätzen der § 27 Abs. Durchschnittliche Versorgungsbezüge Von 1994 Bis 2016 Nach Bundesländern Nach meiner Bewertung ist es weitaus sinnvoller und zweckmäßiger den altbekannten Unteroffizier ohne Portepee des Truppendienstes (Uffz o.P. In meinem anderen Post erwähnte ich Willy, wir waren auf dem Fachlehrgang ATN 7 Stubengenossen, machten die Dienstreisen gemeinsam, arbeiteten im Unterricht und im Labor zuzsammen. Die angesprochene Fairness ist da auch gegeben, denn nach über 20 Jahren verdient ein Hauptfeldwebel (wenn er nicht Stabsfeldwebel oder mehr ist) durch die Besoldung und Stufen nicht weniger. Aber ganz nebenbei: Das geht eben bei einigen auf die Motivation. Gesetz zur Verbesserung der Einsatzbereitschaft, https://augengeradeaus.net/2019/06/bemerkungen-aus-dem-maschinenraum-zum-neuen-layout/, https://www.boeckler.de/wsi-tarifarchiv_2257.htm#, CSU positioniert sich für den Wahlkampf: Für TLVS, 2. Februar 2017, 10:32:01, Zitat von: KlausP am 26. Wichtig in der jetzigen Lage war es einen attraktiven Spitzendienstposten zu finden um faktisch die vor Jahren getroffene Fehlentscheidung der Abschaffung der Unteroffiziere Truppendienst zu heilen. Weil es den Soldatenberuf attraktiver macht für momentan dienende Soldaten und für Bewerber. Gleichwohl: hätte man es gewollt, hätte man es auch hinbekommen. zu befördern (wir reden nicht vom Generalfeldmarschall), ohne einen albernen Laufbahnlehrgang-Zirkus zu veranstalten, der notenmäßig 0,0 Bedeutung für die Auswahl zum Berufssoldaten hat? Nachdem die Feldwebellaufbahn zerschlagen wurde und diese nun hauptsächlich ihre Besoldungsgruppe auf der Schulter tragen, von denen sie 3/4 nach bereits 9 Jahren erreichen können (oder sofort damit eingestellt werden), die UoP zu Hilfsausbildern und Lagerfacharbeitern degradiert wurden, werden nun zwei weitere MDstGrade erfunden, weil die entwerteten, nach wenigen Wochen bzw. 2 Fragen zur Verbesserung (Datenanalyse): 1) Ist es möglich am Jahresende eine Auflistung der Themen mit Anzahl der Kommentare anzufertigen (als Balken oder Kreisdiagramm). Bei manchen Kommentatoren lese ich ständig nur „es geht in die richtige Richtung“, bei jedem Thema. Regulär wurde als Mannschaftssoldat UA (Unteroffizieranwärter) oder einfach nur als Schütze eingestellt. Besonders, wenn man die „freie Heilfürsorge“ etc. Erschwerend sind meistens die „Bonbons“ der oberen Herren, welche oft gut gedacht sind aber aufgrund des bestehenden Vorschriftendschungels oder der schlechten Umsetzung sich rasant zu einem Betonklotz entwickeln der einem direkt ins Gesicht fliegt. Nach der Ausbildung war er Obersekretär (auch schon besonders da Wasserzoll). In anderen Diskussionen erklären dieselben Leser, dass die Bundeswehr nicht einmal 2500 Soldaten nach Syrien entsenden könne, weil sie gefühlt zu 50% aus Stäben und Kommandobehörden bestehe und deswegen weitere Verpflichtungen nicht mehr wahrnehmbar seien. Vielen Danik für diesen Blog und die gute Themenauswahl! 2.Ausbildung in der ATN Stufe 7. Und dabei ist die Schaffung neuer Dienstgrade bzw. Das waren die Zeiten als die OSG noch „Goldstaub“ waren. Das würde auch die tatsächliche Vergleichbarkeit mit unseren Partnern darstellen, denn vom Dienstalter und der Verantwortung wäre das eigentlich vergleichbare.
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